Dibalik pembelajaran dari berbagai aktivitas

Jakarta – Hari ini berjumpa dengan Pengurus “Perkumpulan” Cabang Mamasa di Jakarta. Pertemuan ini adalah tindak lanjut konsolidasi–pembentukan–cabang di kabupaten/kota setelah dideklarasikan di Makassar tahun 2010 dan Rakernas 2011.

Pada pertemuan itu yang antara lain dihadiri Victor Paotonan (Ketua), Yohanes dkk., dan dari Pengurus Nasional (Jeirry Sumampouw dan saya sendiri), berbagi perkembangan perkumpulan senior secara nasional dan cabang Mamasa. Diceritakan situasi terakhir yang sudah kondusif di Mamasa, setelah keputusan MA terhadap kepemimpinan di kabupaten tersebut.

Segera setelah SK kepengurusan diterima, konsolidasi segera dilaksanakan, antara lain melalui audiensi kepada Pimpinan Sinode Gereja Toraja Mamasa (GTJ) berkenaan dengan kehadiran para senior yang sudah terorganisasi di Mamasa, yang akan mengambil bagian di dalam kehidupan gereja dan masyarakat.

Kepengurusan ini difasilitasi oleh Jeirry Sumamampouw yang selalu membangun kontak dengan senior di Mamasa.

Dalam pertemuan ini, kami menyegarkan kembali motivasi kehadiran “perkumpulan” dan sistem organisasi yang hendak dibangun ke depan. Tiga motivasi dasar, yaitu membangun persekutuan, mengembangkan sharing of competence dan merevitalisasi keterlibatan senior di gereja, masyarakat dan bangsa. (***)

Jakarta – Pada hari Jumat, 1 Juli 2011 yang lalu, diselenggarakan Lokakarya Tips dan Tricks Masuk dunia kerja di Hotel Blue Sky Jakarta. Kegiatan ini merupakan salah satu upaya yang dilakukan Perkumpulan Senior GMKI memfasilitasi anggota GMKI masuk dunia kerja. Dengan itu pula, bisa juga menjadi model untuk membangun hubungan dan posisi hubungan kelembagaan Senior dan GMKI.

Dalam beberapa pembicaraan disimpulkan, output GMKI, termasuk senior–anggota yang dua tahun telah menyelesaikan kuliah selama–belum siap memasuki dunia kerja yang nyata. Bahkan tidak jarang gagal seleksi pada tahap awal. Kendala utama pada seleksi tahap awal, yaitu administrasi (index prestasi), menulis surat lamaran, wawancara dan tes psikologi. Ini tahap yang krusial.

Saya percaya bahwa anggota (senior) GMKI, yang bila telah diterima pada suatu institusi atau perusahaan bisa “bersaing” dengan karyawan lain. Bahkan dalam banyak kasus, anggota GMKI cukup menonjol. Karena pada waktu aktif di GMKI telah ditempa dengan berbagai faktor: insight (spiritualitas), kepemimpinan, ketrampilan manajerial, problem solving, dll. Bahkan kemampuan bertahan dalam kondisi susah dan semangat berjuang, sudah didapatkan ketika aktif di GMKI. Istilah atau sebutan untuk kemampun dan karakter seperti ini adalah complementary university.

Akan tetapi bila menggunakan persyaratan atau indikator rekrutmen adalah IP (index prestasi) dan bahasa Inggiris, tidak jarang anggota keteteran. Kemampuan membagi waktu antara intra kurikuler dan esktra kurikuler, menyebabkan banyak anggota GMKI memiliki IP sedang (moderate) dalam skala 0-4.

Karena itu disamping memperbaiki upaya memenuhi persyaratan seleksi (IP dan bahasa Inggiris), ada baiknya bila anggota juga dibekali dengan tips dan tricks bila “bertarung” dalam seleksi masuk dunia kerja. Lokakarya ini dimaksudkan untuk itu. (***)